标签：深圳双倍工资律师

一、劳动合同双倍工资、劳动合同法双倍工资、支付双倍工资 1、人事经理未签劳动合同双倍工资 根据各地的判例，因为人事经理一般会安排公司员工签署劳动合同的并保管劳动合同原件的职责与职权，人事经理索要未签劳动合同双倍工资的，几乎都不予支持。 除非人事经理能证明其没有与公司签订劳动合同不是因为自己的过错。 2、公司无须支付两倍工资的情况 公... [阅读全文]

一、未签劳动合同双倍工资、不签劳动合同双倍工资 1、双倍工资的三种情形 1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资； 3）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一... [阅读全文]

一、双倍工资怎么算、双倍工资计算方法、未签订劳动合同双倍工资如何计算 1、支付双倍工资的开始时间 是用工之日起满一个月之次日开始计算 2、双倍工资计算的截止时间 用人单位一直未与劳动者签订书面合同，超过一年的话，双方视为已经签订无固定期限劳动合同 双倍工资的计算截止日期为视为签订无固定期限劳动合同止，也就是11个月的双倍工资 3、主张双... [阅读全文]

一、二倍工资赔偿、劳动合同法二倍工资 1、劳动合同法设立支付二倍工资的惩罚性法律责任 其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，规范劳动关系 2、劳动合同法实施条例规定 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ... [阅读全文]

一、双倍工资诉讼时效、双倍工资仲裁时效、未签劳动合同双倍工资时效 1、双倍工资仲裁时效 主张双倍工资是有仲裁时效的，申请仲裁的时效为一年。 例如：劳动者2011年1月1日入职，单位未签劳动合同。 那么劳动者最多可以主张从2011年2月1日至2011年12月31日的双倍工资。 且必须在2012年12月31日前向提起劳动仲裁。 二、未签订劳动合同双倍工资时效、未签... [阅读全文]