标签：双倍工资赔偿

一、二倍工资赔偿、劳动合同法二倍工资 1、劳动合同法设立支付二倍工资的惩罚性法律责任 其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，规范劳动关系 2、劳动合同法实施条例规定 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ... [阅读全文]

一、双倍工资补偿、劳动法双倍工资赔偿 1、双倍工资的计算基数 以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。 司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。 2、劳动法双倍工资赔偿 用人单位不签... [阅读全文]

支付双倍工资赔偿，未签合同双倍工资 可能是意识到《劳动合同法》的这一条规定，会让有些企业无辜受冤； 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会于2008年6月23日公布施行《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》。 意见第二十一条第2款规定： 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者... [阅读全文]

双倍工资案例 《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍的工资。 这条规定，如一把利剑，悬在每一个用人单位的头上。 法律生效以来，已经有许多的企业被这条规定“撞了一下腰”。而且，员工这一“撞”，单位无处让。 可以毫不夸张地说，《劳动合同法》对用人单位最... [阅读全文]