标签：双倍工资如何计算

一、双倍工资怎么算、双倍工资计算方法、未签订劳动合同双倍工资如何计算 1、支付双倍工资的开始时间 是用工之日起满一个月之次日开始计算 2、双倍工资计算的截止时间 用人单位一直未与劳动者签订书面合同，超过一年的话，双方视为已经签订无固定期限劳动合同 双倍工资的计算截止日期为视为签订无固定期限劳动合同止，也就是11个月的双倍工资 3、主张双... [阅读全文]

支付双倍工资赔偿，未签合同双倍工资 可能是意识到《劳动合同法》的这一条规定，会让有些企业无辜受冤； 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会于2008年6月23日公布施行《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》。 意见第二十一条第2款规定： 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者... [阅读全文]

双倍工资案例 《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍的工资。 这条规定，如一把利剑，悬在每一个用人单位的头上。 法律生效以来，已经有许多的企业被这条规定“撞了一下腰”。而且，员工这一“撞”，单位无处让。 可以毫不夸张地说，《劳动合同法》对用人单位最... [阅读全文]