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双倍工资案例
《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付两倍的工资。
这条规定，如一把利剑，悬在每一个用人单位的头上。
法律生效以来，已经有许多的企业被这条规定“撞了一下腰”。而且，员工这一“撞”，单位无处让。
可以毫不夸张地说，《劳动合同法》对用人单位最深刻的影响，莫过于双倍工资制度。