劳动合同订立的形式，劳动合同订立的程序
一、劳动合同订立的形式、劳动合同订立的程序、劳动合同订立的原则、订立书面劳动合同
1、订立劳动合同的形式
除了非全日制合同可以采用口头形式外，其他劳动合同必须以书面形式签订。
2、劳动合同与劳动关系
用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日，而非签订书面劳动合同之时。
二、劳动合同订立时间、劳动合同订立期限
1、劳动合同的种类
劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同3类。
固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同由双方当事人自由协商确定，而特定情形无固定期限劳动合同的签订具有一定程度的强制性。
2、劳动合同生效
主体合法。
意思表示真实。
内容合法。
形式合法。
3、劳动合同无效
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
违反法律、行政法规强制性规定。
三、订立无固定期限劳动合同的条件
1、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资，用人单位未支付的，由劳动行政部门责令用人单位支付。