劳动合同工资约定，劳动合同未约定工资
一、劳动合同工资约定、劳动合同未约定工资、劳动合同工作地点约定
1、劳动合同应具备以下条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。
2、工资是劳动合同的必备条款
合同中没有约定工资，与法律规定不符。
二、劳动合同约定事项
1、劳动合同除必备条款外，还可以约定哪些条款？
劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。
约定其它条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件。
2、在哪些情形下，劳动合同可以约定劳动者承担违约金？
约定服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。
除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。