怎么解除劳动合同，怎样解除劳动合同
一、怎么解除劳动合同、怎样解除劳动合同、解除劳动合同原因怎么写
1、用人单位应当保证在与劳动者解除劳动者劳动合同时，是严格依照法律规定程序进行的。
解除劳动者劳动合同，不仅有法定理由，而且解除程序也应符合法律规定。
2、公司怎么解除劳动合同
和劳动者协商一致经劳动者同意解除，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
3、法律规定7种情形下，劳动合同解除，企业要支付职工经济补偿金。
7种情形大多数是因企业有违法行为，职工提出解除。
4、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下，企业仍需支付经济补偿金。
5、由职工以辞职报告的形式提出，企业应做解约请求的接受方，而不是发起方，此种情况下企业不需支付补偿金。
二、劳动者如何解除劳动合同、如何办理解除劳动合同
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知即可）。
该解除权的行使无需经用人单位的同意，只要员工提前30天通知了用人单位，不管用人单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。
即便单位和员工有约定提前通知期的，但因与劳动合同法规定相冲突，一般也是认定无效的。
3、因用人单位的过错，劳动者享有特别解除权，即可无条件与用人单位解除劳动合同。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费或未足额缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的。
因用人单位过错致使劳动合同无效的。
当用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位。