解除劳动合同的程序，解除劳动合同流程
一、解除劳动合同的程序、解除劳动合同流程、单位解除劳动合同程序
1、员工提出辞职, 需解除劳动合同的程序
直属主管于正式收到员工辞职通知书后，注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)。
安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。
人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。
人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。
2、公司辞退员工解除劳动合同的流程
员工的违规行为经两次警告、其工作能力及表现未能达到公司要求，公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时, 公司有权与其解除劳动合同或辞退。
离职员工可向人力资源部申请发给离职证明书。
人事部发出之该离职证明书只证明离职员工之受雇日期、职位及离职原因。
被开除的职工只获发开除证明书而不可获发离职证明书。
二、解除劳动合同的手续、解除劳动合同步骤、劳动合同解除方式
1、劳动者提前解除劳动合同，应提前30书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系（结算工资、经济补偿金）。
4、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。