公司违法解除劳动合同，企业违法解除劳动合同
一、公司违法解除劳动合同、企业违法解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同
1、法律明确规定不得解除劳动合同但公司强行解除
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
劳动合同法规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件：劳动合同法第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、企业解除劳动合同的程序不符合法律规定
如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成劳动合同法第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。