公司单方解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同
一、劳动者单方面解除劳动合同、单方解除劳动合同的条件、员工单方面解除劳动合同
1、工伤职工单方提出解除劳动合同
评定为1至10伤残的工伤职工都可解除或终止劳动关系；
解除或终止劳动关系，只能由工伤职工单方提出，用人单位不得单方提出；
工伤职工提出解除或终止劳动关系的法律后果是：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤职工享受一次性工伤保险待遇。
2、劳动者预告提出解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者即时解除劳动合同
劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、公司单方解除劳动合同、企业单方解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同
1、劳动法第25规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4）被依法追究刑事责任的。
2、劳动法第26条规定
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、企业如何防范劳动者单方解除劳动合同的风险
1)加强法制宣传教育，对企业员工进行法制培训，不断增强劳动者的守法意识和履约意识。
2)企业与劳动者订立劳动合同时，明确约定劳动者在违法解除劳动合同时要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3)在员工试用期内作为企业商业秘密的保护，及对培训事宜的慎重选择。
4)企业为员工提供必要的安全保护，既可以在合同期内不给员工单方解除劳动合同的借口，另一方面也可以减少企业员工工伤的风险。
5)劳动报酬及加班工资要及时发放。
6)关于社会保险费的交纳，对于企业而言，所要承担的成本相当于企业工资总额的31%左右，成本太高，不交的话，又不符合法律规定。
建议用人单位可根据自身产业性质、所用雇工人数、企业的工伤风险程度选择劳务外包等方式实现风险转嫁。