未签劳动合同双倍工资，不签劳动合同双倍工资
一、未签劳动合同双倍工资、不签劳动合同双倍工资
1、双倍工资的三种情形
1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；
3）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。
2、双倍工资差额
双倍工资是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。
3、双倍工资的计算基数
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
4、双倍工资诉讼时效
申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或者应当知道双倍工资被侵害之日起计算。
二、未续签劳动合同双倍工资、没签劳动合同双倍工资
1、劳动者拒签劳动合同双倍工资
如果用人单位有证据证明其未与劳动者签订劳动合同是由于劳动者拒签，则法院一般也不会支持劳动者双倍工资的请求。
2、最多支付11个月双倍工资
支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到视为已经订立无固定期限劳动合同之日止。
即最多支付11个月的双倍工资。