双倍工资怎么算，双倍工资计算方法
一、双倍工资怎么算、双倍工资计算方法、未签订劳动合同双倍工资如何计算
1、支付双倍工资的开始时间
是用工之日起满一个月之次日开始计算
2、双倍工资计算的截止时间
用人单位一直未与劳动者签订书面合同，超过一年的话，双方视为已经签订无固定期限劳动合同
双倍工资的计算截止日期为视为签订无固定期限劳动合同止，也就是11个月的双倍工资
3、主张双倍工资
单位超过1个月后与劳动者签订了书面合同，则从第2个月起至签订之日之间可以主张双倍工资。
二、双倍工资怎么计算、双倍工资计算标准
1、双倍工资的计算基数
劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价
这里代价具体表现为，如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本
成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬
如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等
因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内
所以，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数