双倍工资补偿，劳动法双倍工资赔偿
一、双倍工资补偿、劳动法双倍工资赔偿
1、双倍工资的计算基数
以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。
2、劳动法双倍工资赔偿
用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。
3、双倍工资补偿
在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应支付劳动者双倍工资作为赔偿。
由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。
二、双倍工资差额
1、什么是双倍工资差额
双倍工资差额指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后仍未签订的，应当依法强制其承担未签订合同的法律责任，即向劳动者每月支付双倍的工资的差额部分。
2、双倍工资差额
用人单位最长支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日总共11个月的双倍工资差额。
三、双倍工资条件
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
四、双倍工资案例
1、公司保存的劳动合同被偷，劳动者主张双倍工资赔偿，公司该怎么办？
有的劳动者故意不和公司签订劳动合同，公司由于不在意，没有保留相关证据；
还有的劳动者签了劳动合同，但是由于与公司有矛盾，趁着公司管理不善，将公司保存的劳动合同偷走。
在这两种情况下，劳动者主张双倍工资赔偿，在单位证据不充分的情况下，仲裁支持的概率很大。
2、单位需要在日常管理中加强对合同的管理
如果劳动者故意不签合同，应及时向其发出催告函；
平时劳动合同要注意保管；
有的地方劳动局要求劳动合同备案，最好按照要求来。