聘请法律顾问，如何聘请法律顾问？
一、深圳聘请法律顾问
律师事务所可受聘担任聘方的常年法律顾问，指派本所执业律师负责在聘期内为聘方提供综合性法律报务。
律师事务所可受聘担任聘方的临时法律顾问，指派本所执业律师负责为聘方提供所需的法律服务。
律师事务所可受聘担任聘方的专项法律顾问，指派本所执业律师负责对聘方特定的项目提供法律服务。
二、深圳聘请法律顾问、签订律师顾问合同应注意的问题
1、合同的主体双方是聘请单位和律师事务所
2、顾问律师的人员安排要合理，避免造成某些律师事务过多引起“顾而不问”的现象
3、双方要恰当选择律师的应聘方式
4、律师事务所指派应聘律师在实践中主要有
（1）联合应聘制（即数个律师所分别指派各自律师共同应聘担任法律顾问）
（2）指名聘任制（律师先与聘方取得联系，然后由聘方到律师所指名选聘该律师担任法律顾问）
（3）共同服务制（应聘律师与聘方法务人员共同为聘方提供法律服务）
（4）特别代理制（聘用同一律师所数名律师，并由其中一名律师担任首席律师，负责组织直辖市其他律师为聘方服务）
5、双方要结合自己实际，选择最佳应聘方式。
三、深圳聘请法律顾问、法律顾问律师帮忙解决公司劳动争议
1．劳动争议解决方式：
（1）律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序；
（2）由律师来沟通劳资双方达成共识，采用非诉讼方式、非仲裁方式快速解决劳动争议，消除对公司的不利影响，维护公司的根本利益。
2．解决劳动争议的重要性：解决时间的长短及结果的好坏对于公司的影响力是不同的。
3、劳动争议如果能得到及时妥善的解决，有利于增强公司内部员工的稳定性以及凝聚力。
4、反之，则会激化矛盾，破坏公司内部的稳定甚至让竞争对手有机可乘，导致经济上的重大损失。