终止劳动合同手续，公司提前终止劳动合同
终止劳动合同手续，公司提前终止劳动合同
1、终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是公司和劳动者之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
2、劳动合同终止时，公司应在3日内向劳动者出具终止劳动合同证明。
3、并将《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收。
4、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
5、劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
6、劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
7、劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
8、企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
9、公司单方面提前终止劳动合同的赔偿
10、确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。
11、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
12、比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。
13、通过这种方式续订的合同不具有法律效力，劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，公司的的损失无从追究。