未签合同双倍工资，未签劳动合同双倍工资
未签合同双倍工资，未签劳动合同双倍工资
1、未签合同双倍工资
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。
2、双倍工资计算
双倍指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
具体按照实际发放的工资来计算。
3、双倍工资时效
时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算；
时间为1年。
4、公司如何避免纠纷
公司应严格依照法律规定，自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
遇到不愿与公司签订书面劳动合同的劳动者时，公司应当在1个月内与该劳动者终止劳动关系。
不论聘用何种类型的劳动者，期限在1个月以上的，都必需及时签订书面劳动合同；
对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。