未签劳动合同补偿，不签劳动合同双倍赔偿 1、企业不签劳动合同的法律责任 用人单位故意拖延不签订劳动合同； 以及劳动合同到期后故意不及时续签劳动合同的； 给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。 2、企业未签订劳动合同的赔偿有哪些？ 3、未签劳动合同，不能获得赔偿的情形 1）签订过空白或单方劳动合同 2）超过诉讼时效 3）劳动者没有证据来证明双... [阅读全文]

未签劳动合同案例，新劳动法不签合同 1、未签合同容易引起纠纷 民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。 如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。 2、未签合同，对双方没有约束力 没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内... [阅读全文]

未签合同双倍工资，未签劳动合同双倍工资 1、未签合同双倍工资 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。 2、双倍工资计算 双倍指劳动者每月实发的工资的双倍... [阅读全文]

新劳动法未签合同，新劳动法没签合同 1、劳动合同法规定 公司应该在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。 2、未签合同法律后果 1）双倍工资惩罚 如果公司超过1个月不与劳动者签订劳动合同，公司应该支付劳动者双倍工资。 2）认定无固定期限合同成立 公司自用工之日超过1年未与劳动者签订劳动合同的，视为公司与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 [阅读全文]

员工不续签合同申请，员工不续签劳动合同 1、提问 劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？ 在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？ 2、回答 如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。 如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。 [阅读全文]