竞业限制期限范围，竞业限制法律规定 1、竞业限制案例 2、竞业限制条款、竞业限制法律规定 3、竞业限制期限 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位； 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。 4、竞业限制的范围 竞业限制的范围由企... [阅读全文]

竞业限制补偿费标准，竞业限制补偿金数额 1、劳动合同法确定了竞业限制协议应当约定补偿金的原则，但是并没有明确补偿金的标准。 2、深圳市竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后12个月月平均工资的二分之一。 约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算... [阅读全文]

深圳市劳动合同范本2014 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 __公司 住所 性别 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共... [阅读全文]

一、深圳劳动合同法律师、2010劳动合同法实施条例细则解读 第1章：总则 第2章：劳动合同的订立 第3章：劳动合同的履行和变更 第4章：劳动合同的解除和终止 第5章：特别规定 第1节：集体合同 第2节：劳务派遣 第3节：非全日制用工 第6章：监督检查 第7章：法律责任 第8章：附则 二、深圳劳动合同法律师、新劳动法违约金标准、劳动合同法违约金比例 1.《... [阅读全文]

一、深圳劳动诉讼律师、新劳动法辞职补偿 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和... [阅读全文]