试用期合同新劳动法，劳动合同法试用期 1、《劳动法》中与试用期时间相关的条款 第19条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限... [阅读全文]

员工违反劳动合同，劳动者违反劳动合同 1、劳动者违反劳动合同的责任指员工非因客观原因。 不履行或者不完全履行依法订立的劳动合同所约定的义务而应发生的后果。 2、这种后果或表现为继续履行义务。 或表现为依照法律规定或者劳动合同的约定向用人单位进行赔偿，或者两者兼而有之。 3、在很多情况下，还可能导致劳动者和用人单位劳动关系的消灭。 4、... [阅读全文]

公司违反劳动合同，单位违反劳动合同 1、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、公司违反规定不与劳动者订立无固... [阅读全文]

违反劳动合同经济补偿，违反劳动合同赔偿办法 1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 2、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 3、根本违反合同是指一方当事人因违反合同的结果 如使另一方当事人蒙受损害，以至于实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西，即为根本违反合同。 4、如果卖方已经根本违约，联合国国际货物销售合同公约第67—69条... [阅读全文]

新劳动法合同期限，新劳动合同法合同期限 1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。 2、固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同，期限规定为5年以下的为短期劳动合同。 3、无固定期限劳动合同，双方当事人不约定终止日期，只约定解除或终止条件，只要约定的解除或终止条件... [阅读全文]