1、新劳动法违约金标准 2、劳动者从公司辞职提前30天书面告知用人单位即可。 3、劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月... [阅读全文]

劳动合同约定试用期，劳动合同约定条款 1、劳动合同约定试用期 劳动合同期限是劳动合同的必备条款，试用期是选择条款，可以约定也可以不约定 2、劳动合同约定条款、可在劳动合同中约定的事项 1）试用期、培训 2）保守商业秘密、竞业限制 3）补充保险、福利待遇 4）违约金条款、离职工作交接条款 5）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款 6）约定因... [阅读全文]

劳动合同约定条件，劳动合同约定终止条件 1、劳动合同约定条件 劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 协商一致解除是指合同履行中的协商解除，合同事先约定以某种法定以外的条件解除 不是合同履行中的协商解除，这种约定的解除因违反法定条件不能成立 2、劳动合同约定终止条件 约定终止条件应是法定解除条件之外的条件 约定的终... [阅读全文]

第37条： 劳动者辞职需要提前通知用人单位： 1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（正式用工期间），可以解除劳动合同（辞职）。 2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（辞职）。 第39条： 规定了用人单位可以辞退劳动者的6种情况： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.严... [阅读全文]

劳动合同法争议，劳动合同争议处理 1、劳动纠纷怎么处理 协商解决、申请调解、仲裁处理、诉讼解决。 2、单位存在违法行为的，员工可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、补缴社保、支付加班工资。 3、搜集一些能够证明员工与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工装、工作证、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。 4、... [阅读全文]