变更劳动合同期限，延长劳动合同期限 1、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。 劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以... [阅读全文]

劳动合同纠纷案例分析 1.人民法院在劳动争议诉讼当事人及其他诉讼参与人的参加下，依照法定形式和程序，对劳动争议案件进行审理。 2.法庭调查。 法庭调查应按下列顺序进行：当事人陈述；告知证人权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示收证、物证和视听材料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。 3.法庭辩论。 法庭辩论应按下列顺序进行：原告及其诉... [阅读全文]

如何订立劳动合同，订立劳动合同的程序 1、订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求劳动者的意见；也可以由劳动者与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况，劳动者也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填... [阅读全文]

劳动合同后合同义务，不履行合同义务 1、后合同义务 合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务，这在学理上称为后合同义务。 2、不履行或不适当履行合同义务构成实际违约 [阅读全文]

劳动合同订立的原则，订立劳动合同的原则 1、合法原则 合法是劳动合同有效的前提条件。 合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2、公平原则 公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。 3、平等自愿 平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿... [阅读全文]