一、劳动合同订立的形式、劳动合同订立的程序、劳动合同订立的原则、订立书面劳动合同 1、订立劳动合同的形式 除了非全日制合同可以采用口头形式外，其他劳动合同必须以书面形式签订。 2、劳动合同与劳动关系 用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日，而非签订书面劳动合同之时。 二、劳动合同订立时间、劳动合同订立期限 1、劳动合同的种类 ... [阅读全文]

一、未订立劳动合同、未订立书面劳动合同、不订立劳动合同 未订立合同，劳动关系成立吗？ 1、用人单位招聘了劳动者，但没有订立书面合同，这会引发劳动纠纷。 2、符合如下情况的，即使用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系同样成立 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受... [阅读全文]

一、公司违反劳动合同赔偿 1、公司在如下情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失 公司故意拖延不订立劳动合同，招用后故意不按规定订立劳动合同及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同； 由于公司的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 公司违反规定或劳动合同的... [阅读全文]

一、劳动合同工资约定、劳动合同未约定工资、劳动合同工作地点约定 1、劳动合同应具备以下条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入... [阅读全文]

劳动合同变更程序 1、提议阶段 先由要求变更劳动合同的一方向对方提出变更建议，说明变更劳动合同的理由及修改内容。 提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。 不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限。 2、协议阶段 如果一方同意接受另一方提出的变更建议... [阅读全文]