新劳动法病假工资规定，劳动法病假规定如何发放？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个... [阅读全文]

新劳动法违约金标准，劳动合同法违约金比例？ 1.《劳动合同法》第23条规定： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项； 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 劳动者违... [阅读全文]

新劳动法解雇 1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民... [阅读全文]

劳动法试用期保险，劳动法规定的试用期 1、劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、参加社会保险是劳动合同应当具备的条款，试用期包含在劳动合同期限内。 4、要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是在试用期内或... [阅读全文]

劳动法试用期工资，劳动法关于试用期 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。 2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低当地最低工资标准。 3、以上两条是可以选择的，用人单位可以选择其中的任一条来执行。 4、在试用期，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除... [阅读全文]