新劳动法解除合同赔偿，违法解除劳动合同补偿 1、有下列情形之一的，用人单位提前30以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立... [阅读全文]

提前解除劳动合同赔偿金，提前解除劳动合同补偿 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。 属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。 应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 应当依照本法... [阅读全文]

劳动者依法可获得经济补偿金的情形 (一)过错解除劳动合同经济补偿金 劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违法法律... [阅读全文]

解除劳动合同赔偿金，解除劳动合同补偿金 1、经济补偿金指劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。 2、经济补偿金具有以下特征 经济补偿金的法定性。 经济补偿金的单方性。 经济补偿金的强制性。 3、经济补偿金的类型 协商解除劳动合同经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。 用人单位单方解除劳... [阅读全文]

单方解除劳动合同案例，劳动者单方解除合同 1、劳动合同法关于劳动者解除劳动合同的规定：劳动合同法第36条、37条、38条。 2、劳动者解除劳动合同，是指劳动者在劳动合同签订以后，尚未履行或尚未全部履行完毕之前，由于主客观情况或法定事由出现，劳动者与用人单位协商一致或单方解除劳动合同的法律行为。 3、劳动合同法规定，劳动合同依法订立后，双... [阅读全文]